Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace žen v pracovních vztazích
Diskriminace žen v pracovních vztazích
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Petra Červenková |
|---|---|
| Šetření: | 09. 05. 2014 - 20. 05. 2014 |
| Počet respondentů: | 62 |
| Počet otázek (max/průměr): | 15 / 14.15 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 67,4 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.02:47 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den všem,
prosím Vás o vyplnění dotazníku, který bude součástí mé bakalářské práce " Diskriminace žen v pracovních vztazích".
Předem děkuji.
Odpovědi respondentů
1. Jste můž nebo žena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 51 | 82,26 % | 82,26 % |
| muž | 11 | 17,74 % | 17,74 % |
2. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 16 - 25 let | 29 | 46,77 % | 46,77 % |
| 26 - 35 let | 19 | 30,65 % | 30,65 % |
| 36 - 45 let | 13 | 20,97 % | 20,97 % |
| 46 - 65 let | 1 | 1,61 % | 1,61 % |
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| VŠ | 32 | 51,61 % | 51,61 % |
| SŠ s maturitou | 25 | 40,32 % | 40,32 % |
| ZŠ | 5 | 8,06 % | 8,06 % |
4. V současné době jste?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pracující | 32 | 51,61 % | 51,61 % |
| student/ka | 16 | 25,81 % | 25,81 % |
| pracující student/ka | 10 | 16,13 % | 16,13 % |
| nezaměstnaný | 4 | 6,45 % | 6,45 % |
5. Myslíte si, že ženy mají na trhu práce horší postavení než muži?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 47 | 75,81 % | 75,81 % |
| ne | 9 | 14,52 % | 14,52 % |
| nevím | 6 | 9,68 % | 9,68 % |
6. Setkal/a jste se s diskriminací na pracovním trhu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 42 | 67,74 % | 67,74 % |
| ne | 20 | 32,26 % | 32,26 % |
7. Pokud ano, tak v jaké situaci?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| na pohovoru | 23 | 51,11 % | 37,1 % |
| na pracovišti | 17 | 37,78 % | 27,42 % |
| jinde | 5 | 11,11 % | 8,06 % |
8. Pokud ano, s jakou formou diskriminace?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
....ze je pozice vhodná pouze pro muže
bylo mi přímo řečeno, že upřednostňují muže
diskr. na základě pohlaví, kdy vedoucí pracovnice uplatňovala odlišný přístup k převažujícím zaměstnankyním naproti tomu muže příkřeji hodnotila...
Diskriminace kvůli potomkům.
Diskriminace při pohovoru - nevhodné otázky. Na pracovišti - věk i pohlaví
Dotaz na rodinný život
Dotaz zaměstnavatele na plánování rodiny, na přesčasy s ohledem na péči o dítě, zda je u zaměstnankyně možnost hlídání dětí.
mzdové ohodnocení, sexuální obtěžování
Nemístné poznámky o pracujících důchodcích s výhodou vyššího platu, odmítání upřednostňování žen s dětmi při plánování dovolené.
nepřítommost pisoárů
odmítli mě kvůli nedostatku praxe a kvůli nízkému věku - ptali se kdy plánuji rodinu
ohledně dítěte
otázky na vztah, na mateřství, naznačení, že "ženy do vrcholného byznysu nepatří"...
penis
při obsazování míst pro hypermarket Globus v Havířově se upřednostňovali muži před ženami
Rekli ze berou jen muze
soudržnost žen, vůči muži v kolektivu, opakované shazování jeho práce, pomluvy. kamarádské vztahy s nadřízenou - jiné finanční ohodnocení.
uprednostnovani muzu
upřednostnění fyzicky schopnějších, ačkoliv to náplň práce nevyžadovala
V práci (call cnetrum) z času na čas hledáme nové kolegyně. Nadřízený je nekompromisně proti, abychom přijali muže, navíc zásadně preferuje mladší ročníky. Po více zkušenostech, kdy mladé ženy (absolventky) daly vzhledem k náročnějšímu zaškolování výpověď ve zkušební lehotě, jsme ho jen velmi těžko přesvědčily, aby přijal šikovnou starší paní (50 let).
v souvislosti s msteřstvím
v technockych oborech nejsou zeny vitany. bylo mi ori pohovoru receno, ze vse ok jen jsem zena ...
vadily 2 děti/4 a 10 let/ - dotazy na babičky,hlídání,atd
vedoucí pracovník běžně prohlašuje,že ženám u nás ve firmě peníze stačí ,ale mužům musí přídat,protože jsou živitellé rodin
Vyšší platové ohodnocení "ze známosti"
z důvodu věku - mladá
9. Víte kam se obrátit v případě diskriminace?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 49 | 79,03 % | 79,03 % |
| ano | 13 | 20,97 % | 20,97 % |
10. Pokud ano, kam byste se obrátil/a?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 22 | 35,48 % | 35,48 % |
| úřad práce | 2 | 3,23 % | 3,23 % |
| ne | 2 | 3,23 % | 3,23 % |
| Nevím. | 2 | 3,23 % | 3,23 % |
| 0 | 2 | 3,23 % | 3,23 % |
| úp | 1 | 1,61 % | 1,61 % |
| musela bych hledat | 1 | 1,61 % | 1,61 % |
| x | 1 | 1,61 % | 1,61 % |
| Zaměstnavatel | 1 | 1,61 % | 1,61 % |
| nevím to, a navíc to je k ničemu | 1 | 1,61 % | 1,61 % |
| ostatní odpovědi | 27 | 43,55 % | 43,55 % |
11. Existuje podle Vás v ČR dostatečná antidiskriminační legislativa?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 31 | 50 % | 50 % |
| ne | 21 | 33,87 % | 33,87 % |
| ano | 10 | 16,13 % | 16,13 % |
12. Domníváte se, že existující antidiskriminační legislativa je v praxi dodržována?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 35 | 56,45 % | 56,45 % |
| nevím | 23 | 37,1 % | 37,1 % |
| ano | 4 | 6,45 % | 6,45 % |
13. Pomáhá podle Vás antidiskriminační zákon zlepšit diskriminaci žen na pracovním trhu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 29 | 46,77 % | 46,77 % |
| nevím | 28 | 45,16 % | 45,16 % |
| ano | 5 | 8,06 % | 8,06 % |
14. Myslíte si, že oběť diskriminace má v ČR naději se domoci svých práv?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 24 | 38,71 % | 38,71 % |
| nevím | 22 | 35,48 % | 35,48 % |
| ano | 16 | 25,81 % | 25,81 % |
15. Co si myslíte, že by se mělo v ČR zlepšit, aby se diskriminace vůči ženám neobjevovala?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
0
Ano, že mají stejné právo na práci jako muži
asi by se lidi museli smirit s tim, ze zeny mivaji deti takze casto nejakou dobu nepracuji nebo pracuji mene - a ze to neni jejich nevyhoda.
Celková rovnost mezi muži a ženami
Celkový postoj k odpovědnosti vůči společnosti.
Diskriminace je přirozený jev, neleze vymýtit. Existuje jak proti mužům, tak proti ženám.
dodržování zákonů, větší důraz na tuto tématiku, více zveřejňovat informace týkající se práv těchto osob
dokud bude vysoká nezaměstnanost jako dosud, nezmění se nic.
Jakákoliv neopodstatněná diskriminace se změní, když se změní myšlení lidí a atmosféra ve společnosti.
K tomu nikdy nedojde,vždy bude muž považován jako perspektivní zaměstnanec ( vice síly, méně dovolené, nechodí s dítětem na paragraf a nejde na mateřskou,...
média
Měl by se změnit celkový pohled na ženy. Česká republika by si mohla vzít příklad ze severských zemí, např. Švédsko, Dánsko...
morálka
myšlení
myšlení lidí
Myšlení lidí. Stále jsme debilizováni médii.
nabídnout ženám platově stejné podmínky v zaměstnání jako mužům, umožnit více částečných úvazků a hlavně práce z domova
Nemělo by se nic měnit, je přirozené, že na některá povolání se jednoduše lépe hodí mužská dominance či fyzická síla. Zabraňování tomuto přirozenému výběru je omezování práv zaměstnavatele. Je mi líto, že máš tak hloupé téma bakalářské práce.
nemyslím si, že je zde nějak výrazná diskriminace vůči ženám
nesetkala jsem se s timto problemem
Netuším.
Nevim
nevím
Nevim
Nevím
nevím
Nevím. S diskriminací žen jsem se zatím osobně nesetkala
Osobně si nejsem jistý o diskriminaci ohledně pohlaví. Dle mého názoru jde spíš o přehánění (dělat z komára velblouda). Pokud se dotyčný/á snaží a chce danou práci tak má stejnou šanci nezávisle na tom kým je (co vím tak někdy jsou ženy upřednostňovány pro svůj vzhled oproti mužům). Jediným problém je kariéra a mateřství.
p
penis
Podpora rodiny
predevsim celkovy postoj k rodine jako k vyznamnejsi instituci, nez stavu "bez zavazku".
pro vsechny ženy, ktere maji deti jinou pracovni dobu. Neni mozne byt v práci od 6 hod. , kdyz skolky funguji az od 7 hod!
předsudky
přísnější kontroly a tresty
Rovnocennost.
skutečný rovný přístup k ženám a mužům ve všech oblastech života a důsledné uplatňování čl. 1 Listiny základních práv a svobod... Odstranění všech forem pozitivní diskriminace...
snizot konzevativost a tom, ze zena ma byt u plotny a deti
Šéfové, přístup orgánů k tomuto problému
to fakt nevím...možná nařídit firmám povinně nabrat určitý počet žen po mateřské například
To není jen otázka ČR. Především pracovní prostředí a rovnováha - spousta lidí pracuje nedobrovolně přesčas a kolabují, jiní by rádi pracovali a nemohou...
To, že ženy mají v průměru nižší platy, není diskriminace, nýbrž výsledek přirozeného vývoje. Zaprvé, ženy pracují v průměru o 3-4 hodiny méně za týden. Zadruhé, to, že ženy mají nižší plat za zdánlivě stejnou práci, je důsledek doby strávené na mateřské dovolené. Kdyby měly ženy stejné platy jako muži, tak by i muži chtěli být na mateřské dovolené. Zatřetí, kdyby ženy byly opravdu dokonalými substituty práce muže, proč by zaměstnavatelé zaměstnávaly muže? Není správné označovat toto za diskriminaci žen. Od přírody se prostě mírně lišíme. Neexistuje zákon, který by diskriminoval ženy, pouze muže. Donedávna jím u nás byla povinnost vojenské služby, a stále u nás platí branná povinnost.
tresty
Úřad pro potírání diskriminace by měl přijmout více úředníků
větší kontoly zaměstnavatelů ze strany státu
větší pllaty mužů,aby mohly mámy být doma s dětmi delší dobu.
větší tolerance a informovanost zaměstnavatelů
více žen na vedoucích rpacovních pozicích
vlastnosti zaměstnavatelů
vše
vše
Vše je o přístupu lidí, jak zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců. Zákon je sice zákon, ale řešit poté konkrétní porušení v praxi, to je druhá stránka věci. Je otázkou, nakolik bude konkrétní případ diskriminace důvodem pro snahu o zlepšení situace, aby sama žena skutečně šla a proti diskriminaci se postavila, tedy jaká míra diskriminace je v daném okamžiku pro určitou ženu únosná.
všecko
všeobecná povědomost o této problematice, odvaha postižených se postavit této situaci
x
zákon
zákonem stanovené srovnatelné platové podmínky, výraznější postihy za diskriminaci
zákony
změnit myšlení a chování lidí,ale to možná půjde u dalších generací
zrovnoprávění žen, je to stejné jako s rasismem, není to legální, ale je to legitimní
zřetelná cesta, jak řešit
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.